- Exigence quant au comportement de notre entreprise
- Comportement dans l’environnement professionnel
- Comportement envers les collègues et les collaborateurs
- Comportement au sein de la société
- Traitement de l’information
- Propriété de l’entreprise / Propriété de tiers
- Signalement des comportements inappropriés
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Exigence quant au comportement de notre entreprise
Chez Sanders-Kauffmann, nous nous engageons à faire preuve d’intégrité, de respect, de fiabilité et de durabilité au sein de l’entreprise ainsi qu’envers nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Ce code de conduite nous sert de guide dans nos actions quotidiennes, conformément aux valeurs qui sont les nôtres. Ces valeurs sont avant tout la responsabilité personnelle, l’ouverture et la transparence ainsi qu’un comportement conforme à la loi et à l’éthique.
En tant qu’entreprise, nous espérons apporter une contribution positive à la société et à l’environnement, ainsi qu’à l’environnement de travail de nos collaborateurs, en communiquant et en respectant nos valeurs d’entreprise.
Agir quotidiennement dans le sens de l’entreprise est extrêmement important pour le succès de l’entreprise ainsi que pour sa réputation. De nos jours, les clients regardent au-delà de l’étiquette de prix et ont tendance à se tourner vers des entreprises en lesquelles ils peuvent avoir confiance. La pensée éthique et durable devient de plus en plus importante. Ensemble, nous avons une responsabilité envers la réputation de notre entreprise.
Nous voulons avant tout être une entreprise modèle, dans laquelle nos collaborateurs ont plaisir à travailler et dont ils peuvent être fiers. En tant qu’entreprise, nous voulons continuer à croître – nos bénéfices d’entreprise doivent être investis dans le développement et la modernisation de nos exploitations. Nous voulons augmenter la valeur pour le client et dépasser les promesses que nous avons faites à nos clients et, enfin, nous voulons aussi satisfaire nos associés et garantir que l’investissement dans Sanders-Kauffmann reste rentable pour eux. Nous voulons y parvenir en gérant de manière équilibrée et durable, en orientant nos processus en conséquence et en prenant ainsi soin de nos ressources.
Nos valeurs d’entreprise, qui reposent sur les 4 piliers que sont l’innovation, la volonté de performance, la globalité et la responsabilité sociale, s’orientent également vers cette exigence.
Nous continuons à considérer l’innovation comme un facteur essentiel pour consolider notre position de leader sur le marché. L’innovation ne concerne pas seulement le développement de nos produits pour répondre aux attentes du marché, mais aussi l’évolution de nos structures et de notre organisation dans le sens d’un « best fit ». Nous voulons créer des tendances. Nous voulons encourager l’innovation en :
- Créer un climat durable pour encourager la créativité et les idées : l’environnement de travail doit offrir à chacun la possibilité de s’impliquer de manière créative et de communiquer ouvertement ses idées.
- Permettre le changement : ce n’est que si nous sommes prêts à faire face au changement et à le mettre en œuvre que nous pouvons innover et nous développer efficacement.
- Saisir les opportunités de manière responsable : nous voulons saisir les opportunités qui se présentent à nous si elles servent les objectifs de l’entreprise.
Nous considérons que la volonté de performance est la base du succès de notre entreprise.
- Nous nous fixons des objectifs que nous voulons atteindre ; nous n’y parviendrons qu’en faisant preuve de cohérence.
Utilisation de la puissance. - Des collaborateurs bien formés et motivés sont le capital le plus précieux de notre entreprise.
entreprise, ils contribuent de manière décisive à notre succès. Nous voulons encourager nos collaborateurs afin de leur offrir les meilleures conditions pour agir de manière responsable et autonome. - En tant que dirigeants, nous voulons donner l’exemple de la motivation et de l’enthousiasme.
L’interconnexion globale du monde des affaires nous offre d’énormes opportunités que nous voulons utiliser au mieux à notre avantage. Dans la diversité qu’apporte la globalité, que ce soit par des cultures différentes, des pratiques commerciales différentes ou autres, il est indispensable d’agir et de communiquer de manière responsable. Il s’agit de communiquer et d’agir de manière responsable, de respecter les lois et les règles du jeu (compliance) et d’utiliser nos ressources avec ménagement et de manière durable.
Au-dessus de tout cela, il y a notre responsabilité sociale envers l’État, la société et les personnes qui travaillent dans notre entreprise. Nous encourageons les talents au sein de notre entreprise et souhaitons ainsi offrir des opportunités de carrière.
Par la présente, nous nous engageons, en tant que direction, à respecter et à mettre en œuvre les règles de conduite décrites ici. Tous nos collaborateurs connaissent ce code de conduite et l’utilisent comme ligne directrice pour leur comportement et leurs actions quotidiennes.
Une violation délibérée de nos exigences en matière de comportement ou d’autres politiques internes peut avoir de graves conséquences pour l’entreprise et les individus. Les comportements délibérément erronés ne seront donc pas tolérés et seront sanctionnés en conséquence. Tous les collaborateurs sont donc également invités à signaler les comportements manifestement inappropriés.
Direction de Sanders-Kauffmann
Alexander Singer, CEO, Markus Winkelmann, CFO
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Comportement dans l’environnement professionnel
Respect de la législation et de la réglementation
Sanders-Kauffmann respecte toujours les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Cela inclut également les situations qui entraîneraient un désavantage économique pour Sanders-Kauffmann. Nous considérons qu’un comportement conforme à la loi est une condition de base pour agir de manière économiquement responsable et nous attendons la même chose de nos collaborateurs.
Conflits d’intérêts
Les intérêts personnels ne doivent pas primer sur les intérêts de l’entreprise. Les conflits d’intérêts doivent être évités dès le départ. Si elles devaient malgré tout se produire, il est impératif d’exposer la situation de manière transparente. Des conflits d’intérêts peuvent survenir, par exemple dans le cadre de transactions avec des amis ou des connaissances ou de relations d’affaires privées avec des entreprises qui travaillent déjà avec Sanders-Kauffmann.
Concurrence loyale/corruption
Les cadeaux et les invitations sont en principe autorisés, à condition qu’ils soient conformes aux usages commerciaux et à l’éthique. Aucun employé ne doit solliciter activement des cadeaux ou autres avantages personnels de la part de clients, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux. En outre, il convient ici aussi de se conformer aux dispositions légales respectives. Nous attendons des collaborateurs qui sont incités par des partenaires commerciaux à se livrer à des actes déloyaux ou à accepter des cadeaux ou à prendre connaissance de telles pratiques, qu’ils les refusent et qu’ils signalent de tels incidents. Les employés qui, en raison de leur position ou de leur fonction dans l’entreprise, ne s’y conforment pas, doivent s’attendre à des mesures disciplinaires.
Principes généraux de comportement
Chez Sanders-Kauffmann, nous nous engageons à faire preuve d’intégrité, de respect, de fiabilité et de durabilité au sein de l’entreprise ainsi qu’envers nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Nous agissons toujours dans l’intérêt de l’entreprise et traitons nos partenaires commerciaux et nos collègues avec respect mutuel, honnêteté et transparence.
Dans toutes nos actions, nous adhérons aux principes d’une activité commerciale équitable, au respect des lois et des normes internationales et nationales en matière d’égalité de traitement, de droits de l’homme, de durabilité de nos processus et de nos chaînes d’approvisionnement et de lutte contre la corruption (Pacte mondial des Nations unies, Principes directeurs de l’OCDE, etc.)
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Comportement envers les collègues et les collaborateurs
Égalité de traitement et non-discrimination
L’égalité des chances est encouragée et la discrimination doit être empêchée. Cela s’applique aux décisions concernant l’embauche de travailleurs, les promotions ou les mesures de formation continue, par exemple. Les exemples suivants ne doivent pas servir de base de décision : le sexe, l’âge, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, l’origine, l’appartenance religieuse, les opinions politiques ou les handicaps. Nous nous efforçons de créer un climat de travail basé sur la confiance, la transparence et une communication ouverte et honnête.
Droits de l’homme et des travailleurs
Nous reconnaissons les droits de l’homme et du travail universellement applicables au niveau international (OIT, OCDE et UN Global Compact Initiative). Nous acceptons le droit de nos travailleurs à la liberté d’expression. Le travail forcé ou le travail des enfants ne sont en aucun cas tolérés. La rémunération dans notre entreprise correspond au moins aux taux nationaux en vigueur dans la branche et dans la localité.
Santé et sécurité au travail
Outre le succès de l’entreprise, le bien-être et la sécurité sont les priorités de Sanders-Kauffmann. Les objectifs et la planification sont orientés dans ce sens et font partie intégrante du fonctionnement de l’entreprise. Chaque employé est invité à prendre sa part dans la protection de la santé et de la sécurité au travail en respectant les règles internes.
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Comportement au sein de la société
Protection durable de l’environnement et du climat
Le développement durable est une priorité pour Sanders-Kauffmann. Chaque collaborateur est tenu de planifier et d’agir de manière durable et en préservant les ressources. Nous sommes conscients de la responsabilité que nous avons en tant qu’entreprise vis-à-vis de notre environnement. C’est pourquoi nous tenons toujours compte de l’impact sur l’environnement dans nos décisions, afin de contribuer positivement à la protection de l’environnement et du climat.
Présentation/communication en public
Chaque employé est conscient qu’il peut être perçu comme un représentant de l’entreprise, tant pendant son travail qu’en dehors de celui-ci. En conséquence, il faut veiller à préserver la réputation de l’entreprise dans toute communication. Néanmoins, nous respectons le droit à la liberté d’expression.
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Traitement de l’information
Rapports
Pour nos valeurs fondamentales telles que la transparence et l’honnêteté, il est indispensable de présenter des rapports corrects aux clients, aux fournisseurs, aux autorités et aux autres parties concernées.
Informations confidentielles sur l’entreprise
Les informations confidentielles de l’entreprise, de nos partenaires commerciaux ou de nos clients doivent être traitées avec le soin qui s’impose. Il est strictement interdit de divulguer de telles informations à des parties non autorisées sans autorisation supplémentaire.
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Propriété de l’entreprise/propriété d’un tiers
La propriété de Sanders-Kauffmann et celle de tiers sont traitées avec le plus grand soin et protégées contre tout abus, perte ou vol. La propriété intellectuelle, les marques ou les brevets représentent un avantage concurrentiel et sont protégés en conséquence.
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Signalement des comportements inappropriés
Aucun employé ne doit être désavantagé par le respect de la politique. Néanmoins, les infractions manifestes doivent être signalées. Les violations et les infractions doivent être signalées au responsable de la conformité. La notification peut prendre toutes les formes possibles, orales ou écrites, et toute notification sera traitée de manière confidentielle. Personne ne doit subir de préjudice du fait de la notification. Les fausses accusations délibérées sont interdites et seront sanctionnées en conséquence.