Exigence quant au comportement de notre entreprise
Chez Sanders-Kauffmann, nous nous engageons à faire preuve d'intégrité, de respect, de fiabilité et de durabilité au sein de l'entreprise ainsi qu'envers nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Ce code de conduite nous sert de guide dans nos actions quotidiennes, conformément à nos valeurs propres à l'entreprise. Ces valeurs sont principalement la responsabilité personnelle, l'ouverture et la transparence ainsi que le respect de la loi et de l'éthique.
En tant qu'entreprise, nous espérons apporter une contribution positive à la société et à l'environnement, ainsi qu'à l'environnement de travail de nos collaborateurs, par la communication et le respect de nos valeurs d'entreprise.
Agir au quotidien dans l'esprit de l'entreprise est d'une importance capitale pour le succès et la réputation de l'entreprise. De nos jours, les clients regardent au-delà de l'étiquette de prix et ont tendance à choisir des entreprises auxquelles ils peuvent faire confiance. La pensée éthique et durable devient de plus en plus importante. Ensemble, nous avons une responsabilité envers la réputation de notre entreprise.
Nous voulons avant tout être une entreprise modèle dans laquelle nos collaborateurs aiment travailler et dont ils peuvent être fiers. En tant qu'entreprise, nous voulons continuer à croître - nos bénéfices d'entreprise doivent être investis dans le développement et la modernisation de nos entreprises. Nous voulons augmenter la valeur ajoutée pour nos clients et dépasser les promesses que nous avons faites à nos clients. Enfin, nous voulons également satisfaire nos actionnaires et nous assurer que l'investissement dans Sanders-Kauffmann reste rentable pour eux. Nous voulons y parvenir en gérant de manière équilibrée et durable, en adaptant nos processus en conséquence et donc en utilisant nos ressources avec soin.
Nos valeurs d'entreprise, qui reposent sur les quatre piliers que sont l'innovation, la volonté de performance, la globalité et la responsabilité sociale, sont également axées sur cette exigence.
Nous continuons à considérer l'innovation comme un facteur essentiel pour consolider notre position de leader sur le marché. L'innovation ne concerne pas seulement le développement de nos produits pour répondre aux attentes du marché, mais aussi le développement de nos structures et de notre organisation dans le sens d'un "best fit". Nous voulons créer des tendances. Nous voulons encourager l'innovation en :
- créant un climat durable pour encourager la créativité et les idées : l'environnement de travail doit offrir à chacun la possibilité de s'impliquer de manière créative et de communiquer ouvertement ses idées.
- Permettre les changements : ce n'est que si nous sommes prêts à faire face aux changements et à les mettre en œuvre que nous pouvons également innover et nous développer de manière efficace.
- Saisir les opportunités de manière responsable : nous voulons saisir les opportunités qui s'offrent à nous si elles servent les objectifs de l'entreprise.
Nous considérons la volonté de performance comme la base du succès de notre entreprise.
- Nous nous fixons des objectifs que nous voulons atteindre ; nous n'y parviendrons que par un engagement conséquent dans la performance.
- Des collaborateurs bien formés et motivés sont le capital le plus précieux de notre entreprise, ils contribuent de manière décisive à notre succès. Nous voulons encourager nos collaborateurs afin de leur offrir les meilleures conditions pour agir de manière responsable et autonome.
- En tant que dirigeants, nous voulons donner l'exemple de la motivation et de l'enthousiasme.
L'interconnexion mondiale du monde des affaires nous offre d'énormes opportunités que nous voulons exploiter au mieux à notre avantage. Dans la diversité qu'apporte la globalité, que ce soit par des cultures différentes, des pratiques commerciales différentes ou autres, il est indispensable d'agir et de communiquer de manière responsable. Il s'agit de communiquer et d'agir de manière responsable, de respecter les lois et les règles du jeu (compliance) et d'utiliser nos ressources avec ménagement et de manière durable.
Au-dessus de tout cela, il y a notre responsabilité sociale envers l'État, la société et les personnes travaillant dans notre entreprise. Nous encourageons les talents au sein de notre entreprise et souhaitons ainsi offrir des opportunités de carrière.
Par la présente, nous nous engageons, en tant que direction, à respecter et à appliquer les règles de conduite décrites ici. Tous nos collaborateurs connaissent ce code de conduite et l'utilisent comme ligne directrice pour leur comportement et leurs actions quotidiennes.
Une violation intentionnelle de nos exigences de comportement ou d'autres directives internes peut avoir de graves conséquences pour l'entreprise et les individus. Un comportement délibérément incorrect ne sera donc pas toléré et sera sanctionné en conséquence. Tous les employés sont donc également invités à signaler tout comportement manifestement incorrect.
Direction de Sanders-Kauffmann
Alexander Singer, CEO
Markus Winkelmann, directeur financier
Comportement dans l'environnement professionnel
Respect de la législation et de la réglementation
Sanders-Kauffmann respecte toujours les prescriptions légales et juridiques en vigueur. Cela inclut également les situations qui entraîneraient un désavantage économique pour Sanders-Kauffmann. Nous considérons un comportement conforme à la loi comme une condition de base pour une action économiquement responsable et nous attendons la même chose de nos collaborateurs.
Conflits d'intérêts
Les intérêts personnels ne doivent pas primer sur les intérêts de l'entreprise. Les conflits d'intérêts doivent être évités dès le départ. S'ils surviennent malgré tout, il est impératif de faire état de la situation de manière transparente. Des conflits d'intérêts peuvent survenir, par exemple lors de transactions avec des amis ou des connaissances ou lors de relations d'affaires privées avec des entreprises qui collaborent déjà avec Sanders-Kauffmann.
Concurrence loyale/corruption/corruption
Les cadeaux et les invitations sont en principe autorisés tant qu'ils sont conformes aux usages commerciaux et à l'éthique. Aucun employé ne doit solliciter activement des cadeaux ou autres avantages personnels de la part de clients, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux. En outre, il convient de se conformer aux dispositions légales en vigueur. Nous attendons des employés qui sont incités par des partenaires commerciaux à commettre des actes déloyaux ou à accepter des cadeaux ou autres, ou qui ont connaissance de telles pratiques, qu'ils les refusent et qu'ils signalent de tels incidents. Les employés qui ne respectent pas ces règles en raison de leur position ou de leur fonction au sein de l'entreprise s'exposent à des mesures disciplinaires.
Principes généraux de comportement
Chez Sanders-Kauffmann, nous nous engageons à faire preuve d'intégrité, de respect, de fiabilité et de durabilité au sein de l'entreprise ainsi qu'envers nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Nous agissons toujours dans l'intérêt de l'entreprise et traitons nos partenaires commerciaux et nos collègues avec une estime, une honnêteté et une transparence mutuelles.
Dans toutes nos actions, nous adhérons aux principes d'une activité commerciale équitable, au respect des lois et des normes internationales et nationales en matière d'égalité de traitement, de droits de l'homme, de durabilité de nos processus et de nos chaînes d'approvisionnement et de lutte contre la corruption (Pacte mondial des Nations unies, Principes directeurs de l'OCDE, etc.)
Comportement envers les collègues et les collaborateurs
Égalité de traitement et non-discrimination
L'égalité des chances est encouragée et la discrimination doit être évitée. Cela s'applique aux décisions concernant l'embauche de travailleurs, les promotions ou encore, par exemple, les mesures de formation continue. Les exemples suivants ne doivent pas servir de base de décision : Le sexe, l'âge, la couleur de peau, l'orientation sexuelle, l'origine, l'appartenance religieuse, les opinions politiques ou les handicaps. Nous aspirons à un climat de travail basé sur la confiance, la transparence et une communication ouverte et honnête.
Droits de l'homme et des travailleurs
Nous reconnaissons les droits de l'homme et du travail universellement applicables au niveau international (OIT, OCDE et UN Global Compact Initiative). Nous acceptons le droit de nos employés à la liberté d'expression. Le travail forcé ou le travail des enfants n'est toléré d'aucune manière. La rémunération dans notre entreprise correspond au moins aux taux nationaux en vigueur dans le secteur et la localité.
Protection du travail et de la santé
Le bien-être et la sécurité sont, avec le succès de l'entreprise, la première priorité de Sanders-Kauffmann. Les objectifs et la planification sont orientés dans ce sens et font partie intégrante du fonctionnement de l'entreprise. Chaque collaborateur est invité à contribuer à la protection de la santé et de la sécurité au travail en respectant les directives internes.
Comportement au sein de la société
Protection durable de l'environnement et du climat
Chez Sanders-Kauffmann, le développement durable est une priorité. Chaque collaborateur est tenu de planifier et d'agir de manière durable et en préservant les ressources. Nous sommes conscients de la responsabilité que nous avons en tant qu'entreprise vis-à-vis de notre environnement. C'est pourquoi nous prenons toujours en compte les effets sur notre environnement dans nos décisions, afin de contribuer positivement à la protection de l'environnement et du climat.
Présentation/communication au public
Chaque collaborateur est conscient qu'il peut être perçu comme un représentant de l'entreprise dans le cadre de son travail et en dehors de celui-ci. Il faut donc veiller à préserver la réputation de l'entreprise dans toutes les communications. Nous respectons néanmoins le droit à la liberté d'expression.
Traitement de l'information
Rapports
Pour nos valeurs fondamentales telles que la transparence et l'honnêteté, il est indispensable de présenter des rapports corrects aux clients, fournisseurs, autorités et autres parties concernées.
Informations confidentielles de l'entreprise
Les informations confidentielles de l'entreprise, de nos partenaires commerciaux ou de nos clients doivent être traitées avec le soin qui s'impose. Il est strictement interdit de divulguer de telles informations à des parties non autorisées sans autorisation préalable.
Propriété de l'entreprise/propriété d'un tiers
La propriété de Sanders-Kauffmann et la propriété d'autrui sont traitées avec le plus grand soin et protégées contre tout abus, perte ou vol. La propriété intellectuelle, les marques ou les brevets représentent un avantage concurrentiel et sont protégés en conséquence.
Signalement des comportements inappropriés
Aucun employé ne doit subir de préjudice du fait du respect de la politique. Néanmoins, les infractions manifestes doivent être signalées. Les violations et les infractions doivent être signalées au responsable de la conformité. Le signalement peut se faire sous toutes les formes possibles, oralement ou par écrit, et chaque signalement est traité de manière confidentielle. Personne ne doit subir de préjudice du fait du signalement. Les fausses accusations délibérées sont interdites et seront sanctionnées en conséquence.